ค่าบริการบริษัทจัดหางานคิดอย่างไร? เปรียบเทียบแบบมีและไม่มีมัดจำ

ค่าบริการบริษัทจัดหางานมีรูปแบบใดบ้าง

รูปแบบที่พบได้บ่อยคือ Success Fee ซึ่งชำระเมื่อผู้สมัครเริ่มงาน และแบบมีมัดจำซึ่งชำระบางส่วนก่อนเริ่มสรรหา แลกกับค่าบริการรวมที่ประหยัดกว่า

• Success Fee: เงินเดือน × 12 เดือน × อัตราค่าบริการ
• Deposit Plan: ค่าบริการเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน โดยแบ่งชำระ 40% และ 60%

ตัวอย่างคำนวณสำหรับเงินเดือน 20,000 บาท

แบบไม่มีมัดจำที่อัตรา 15% ของรายได้ต่อปี เท่ากับ 20,000 × 12 × 15% = 36,000 บาท ส่วนแบบมีมัดจำคิดเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน หรือ 20,000 บาท โดยชำระมัดจำ 8,000 บาทก่อนเริ่มงานสรรหา

ก่อนเซ็นสัญญาควรตรวจอะไร

ตรวจให้ชัดว่าค่าบริการคำนวณจากฐานเงินเดือนหรือรายได้รวม ต้องชำระเมื่อใด รับประกันกี่วัน และกรณีใดบ้างที่บริษัทจัดหางานจะส่งผู้สมัครทดแทนให้

• กำหนดตำแหน่งและคุณสมบัติใน Recruitment Brief
• อ่านเงื่อนไขการรับประกันให้ครบถ้วน
• ตรวจจำนวนครั้งในการจัดหาทดแทน
• สอบถามภาษีมูลค่าเพิ่มและกำหนดชำระ