Salary Guide 2026: เงินเดือนแต่ละตำแหน่งและแนวโน้มการขึ้นเงินเดือนในไทย

ปัจจัยที่ทำให้ตำแหน่งเดียวกันได้เงินเดือนไม่เท่ากัน

พนักงานตำแหน่งเดียวกันอาจมีค่าตัวต่างกันมาก หากต้องดูแลทีม ใช้ภาษาจีนหรืออังกฤษ มีใบอนุญาตเฉพาะ ทำงานในนิคมอุตสาหกรรม หรือรับผิดชอบยอดขายและผลลัพธ์โดยตรง

• จำนวนปีและความลึกของประสบการณ์
• ขนาดบริษัทและความซับซ้อนของงาน
• ภาษาและทักษะเฉพาะทาง
• พื้นที่ทำงาน วันทำงาน และสวัสดิการ
• ความเร่งด่วนและจำนวนผู้สมัครในตลาด

ตัวอย่างช่วงเงินเดือนตำแหน่งที่ตลาดต้องการ

ตัวเลขด้านล่างเป็นช่วงประมาณการต่อเดือนสำหรับตลาดแรงงานไทยปี 2026 ใช้เป็นกรอบตั้งต้นในการวางงบ โดยค่าตอบแทนจริงขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ภาษา อุตสาหกรรม พื้นที่ทำงาน ขนาดบริษัท และความรับผิดชอบของตำแหน่ง

• ธุรการ / Admin Officer: ประมาณ 18,000–28,000 บาท
• HR Officer / HR Generalist: ประมาณ 25,000–45,000 บาท
• เจ้าหน้าที่บัญชี / Accountant: ประมาณ 25,000–45,000 บาท
• Customer Service: ประมาณ 20,000–35,000 บาท
• Sales Executive (B2B): ประมาณ 25,000–50,000 บาท ไม่รวมคอมมิชชัน
• Digital Marketing Officer: ประมาณ 25,000–45,000 บาท
• Purchasing Officer: ประมาณ 25,000–45,000 บาท
• Engineer: ประมาณ 30,000–60,000 บาท ตามสาขาและประสบการณ์
• Chinese Coordinator: ประมาณ 30,000–50,000 บาท
• ล่ามภาษาจีนประจำบริษัท: ประมาณ 35,000–70,000 บาท
• Supervisor: ประมาณ 40,000–70,000 บาท
• Manager: ประมาณ 60,000–120,000 บาทขึ้นไป

แนวโน้มการขึ้นเงินเดือนควรดูอะไรบ้าง

เปอร์เซ็นต์ขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเพียงหนึ่งตัวชี้วัด บริษัทควรดูเงินเฟ้อ ผลประกอบการ ผลงานรายบุคคล การเลื่อนตำแหน่ง และช่องว่างระหว่างเงินเดือนพนักงานเดิมกับค่าตัวผู้สมัครใหม่ในตลาดร่วมกัน

• ปรับประจำปีตามผลงานและงบประมาณ
• ปรับเมื่อเลื่อนตำแหน่งหรือเพิ่มความรับผิดชอบ
• ปรับเพื่อรักษาพนักงานทักษะขาดแคลน
• ทบทวนโครงสร้างเงินเดือนเพื่อไม่ให้คนใหม่สูงกว่าคนเดิมอย่างไม่เหมาะสม

ตั้งช่วงเงินเดือนอย่างไรให้หาคนง่ายขึ้น

เริ่มจากกำหนด Must-have ให้ชัด เปรียบเทียบช่วงเงินเดือนกับตลาด และเผื่องบสำหรับผู้สมัครที่มีทักษะสำคัญ หากงบจำกัด ควรลดคุณสมบัติที่ไม่จำเป็นหรือเพิ่มสวัสดิการที่ผู้สมัครให้ความสำคัญ