FAQ
คำถามที่พบบ่อย
คำตอบสำหรับนายจ้างที่กำลังเปรียบเทียบบริการ Recruitment, Payroll และ China Desk
โดยทั่วไปใช้เวลาหาผู้สมัครกี่วัน?＋
โดยทั่วไปประมาณ 2–12 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่ง คุณสมบัติ สถานที่ และงบเงินเดือน
หากยังหาผู้สมัครไม่ได้จะทำอย่างไร?＋
ทีมจะรายงานข้อมูลตลาดและเสนอการปรับเงินเดือน คุณสมบัติ ช่องทาง หรือ Job Description
มีระยะเวลาการันตีกี่วัน?＋
ขึ้นอยู่กับรูปแบบบริการ ระดับเงินเดือน และเงื่อนไขในใบเสนอราคาหรือสัญญา
ต้องชำระค่าบริการเมื่อไร?＋
Success Fee ชำระเมื่อผู้สมัครเริ่มงาน ส่วน Deposit Plan ชำระมัดจำ 40% และอีก 60% เมื่อเริ่มงาน
รองรับบริษัทจีนหรือไม่?＋
รองรับบริษัทไทย ต่างชาติ และบริษัทจีนที่ดำเนินธุรกิจหรือลงทุนในประเทศไทย
ช่วยหาล่ามจีนได้หรือไม่?＋
ได้ ทั้ง Interpreter, Coordinator, Sales, Purchasing และพนักงานที่สื่อสารภาษาจีน
มีบริการ Payroll หรือไม่?＋
มีบริการเงินเดือน OT โบนัส ค่าคอมมิชชัน Payslip ภาษี ประกันสังคม และรายงานฝ่ายบัญชี
มีบริการสรรหาแบบรายเดือนหรือไม่?＋
มี Recruitment Subscription พร้อมเครดิตและทีม Recruiter ดูแลตามแพ็กเกจ
เปลี่ยนตำแหน่งหลังเริ่มสรรหาได้หรือไม่?＋
ไม่สามารถโอนไปตำแหน่งใหม่ได้หลังเริ่มงาน แต่สามารถขอพักตำแหน่งเดิมได้สูงสุด 6 เดือน
Recruitment Health Check มีค่าใช้จ่ายหรือไม่?＋
ไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่มีข้อผูกมัด
รับสรรหาตำแหน่งระดับใดบ้าง?＋
ตั้งแต่เจ้าหน้าที่ทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร ล่าม Supervisor, Manager จนถึง Executive Search